这个夏天太任性，不是高温热浪席卷就是倾盆大雨如注，不知道上周一开始接受“狼人”训练的永利皇宫2017新入职的应届毕业生小主们是否安好？小编带着心（ren）疼(wu)，上周六探班训练营。

走近培训教室，没在闷热的天气晕倒，差点被教室里的如火热情点着。教室里满满当当面对面坐着三排人正在进行热烈的讨论和交流。一排是已经训练了一周、身着迷彩、晒得黝黑但倍儿精神的新入职小“狼人”们。另一排呢？原来是公司年轻的“老司机”们。说他们年轻是真的，都是90后小鲜肉；说他们是“老司机”也不假，进入盛邦的一两年时间里，公司便委以他们重任，在他们的同龄人还在别的公司里跑龙套的时候，他们已经迅速成长为业务骨干，优秀的项目负责人、部门主管。

如果你把盛邦的新老员工交流理解为一个政治秀，那就大错特错了。除了传统的优秀老员工向新员工们介绍工作经验和心得之外，新员工们可以自由展示自己个性，甚至向老员工提出尖锐的问题。同时，各部门主管也上演了一场PK大戏，各自充分展示着自己和本部门的优秀。为什么啊？这年头人才都得靠抢的啊！这些优秀小“ 狼人”中的“人中龙凤”将来去到哪个部门，那可都是如虎添翼的美事。

更精彩的是交流会之后的新老员工大联欢。不得不承认，这批“新鲜的血液”彻底改变了小编对IT从业者的印象。相对于较为腼腆的老员工们的表演，小品、段子、演唱、舞蹈，这群95后全方位多形式地进行了一番狂轰乱炸，居然还演起了传统的双簧。真是长江后浪推前浪，一代更比一代浪啊！ 看得公司领导层都在慨叹，现在的新人了不得！

老员工倾情演绎，不落时代潮流

长江后浪推前浪，一代更比一代浪

一周的培训已经过去，这周他们将迎来更为专业的技术与产品培训。每一个初入职场的新员工都有一个梦，关于事业，关于对美好生活的向往。小狼人，初长成。盛邦在努力呵护和助力每个人的理想，让员工们的梦想之火熊熊不灭。WebRAY，带你成长带你飞！